近年來，青島市積極創(chuàng)新政策制度，加大表彰獎勵力度，提高全社會對技能人才的認可認同；持續(xù)健全使用激勵機制，充分發(fā)揮技能人才在生產(chǎn)一線的重要作用；推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，打破技能人才成長“天花板”……培養(yǎng)了大批高素質(zhì)技術(shù)技能人才、大國工匠、能工巧匠。
目前，全市共有技能人才166．22萬人，高技能人才58．15萬余人，占技能人才總量的34．99％，技能人才總量和占比均居全省首位；市級技能領(lǐng)軍人才4452人、國家級技能領(lǐng)軍人才138人、省級技能領(lǐng)軍人才237人。全市共有國家級技能人才工作平臺19個，其中世界技能大賽集訓(xùn)基地3個、國家級高技能人才培訓(xùn)基地9個、國家級技能大師工作室7個。
政策引領(lǐng)
(資料圖片僅供參考)
吹響打造工賦青島·智造強市的嘹亮號角
以市政府名義出臺《關(guān)于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》，全面創(chuàng)新技能人才隊伍建設(shè)體制機制，服務(wù)管理舉措覆蓋技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條；建立培養(yǎng)引進高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵、安家補貼、薪酬補貼政策體系，對引進和自主培養(yǎng)的國家級、省級高層次技能領(lǐng)軍人才給予一次性20萬元－200萬元補貼和獎勵；在全國率先建立起對選手、基地、辦賽多元化獎勵支持體系，連續(xù)舉辦16屆全市職業(yè)技能大賽，累計參賽人員達30余萬人。
多元評價
讓技術(shù)工人走到舞臺中央
從鼓勵企業(yè)將自主評價結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，到深入推行“學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”八級工制度，推動企業(yè)打造了具有自身特色的“引才、育才、用才、留才、評才”的高技能人才成長“全鏈條”，595家企業(yè)技能人才自主評價企業(yè)累計評價3．5萬人；從全力推進社會培訓(xùn)評價組織試點，到創(chuàng)新專項職業(yè)能力考核，15家社會評價機構(gòu)評價范圍涵蓋55個職業(yè)工種，推出的59個專項職業(yè)能力考核項目累計為城鄉(xiāng)勞動者提供技能評價服務(wù)1．8萬人。
市場導(dǎo)向
塑造高技能人才培養(yǎng)新格局
對接全市24條重點產(chǎn)業(yè)鏈，將100個緊缺急需職業(yè)（工種）納入企業(yè)新型學(xué)徒制、“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)范圍，培訓(xùn)補貼最高達12000元／人，緊缺急需高技能人才培養(yǎng)能力大幅提升；構(gòu)建“雙元三地”人才培養(yǎng)模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)，技能人才培訓(xùn)服務(wù)精準(zhǔn)度大幅提升，共建成234個實習(xí)實訓(xùn)基地，專業(yè)對口實習(xí)率最高達到98．6％，輸送高技能人才5萬多人；在全國率先啟動新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)技能提升和就業(yè)促進項目試點工作，并出臺支持政策，就業(yè)重點群體技能提升培訓(xùn)能力大幅提升，共開展提升培訓(xùn)2萬余人。（記者 王小涵）
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